社会责任报告
浙江 盈瑞 有限 ， ， ， ， ， ， ， ， ， 成立 成立 于 位于 风景 风景 风景 风景 秀丽 秀丽 江南 江南 水乡 水乡湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。
公司 公司 ， ， ， ， ， ， ， ， ， 应用 治理 治理 治理 治理 治理 治理 治理 治理 治理 治理工程 的。 ， ， ， ， ， ， ， ， 发展 发展 到 到 集研制 、 、 、
产品 产品 产品 产品 ， ， ， ， ， ， ， 道理 道理 道理 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一几 几 按照 按照 按照 按照 按照 按照 按照 按照 按照 的 ， ， 的 的 ， ， ， ， 的 的 的 的 的人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。
多 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 技术厅 技术厅 评为 ， ， ， ，的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务，树立良好的企业形象！
一、注重文化建设的会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！
盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！
公司 营造 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 组织 ； ； ； ； ； ；相关方 的 建议 领导 倡导 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 员工 员工表。
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗帜 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话、hệ thống ERP, hệ thống quản lý doanh nghiệp | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 职工 职工 职工 部门 部门 、 、 、 、 、 专题 、 、 满意度 团委 团委 团委 团委 年会 年会 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商 供应商 供应商 供应商 、 、 考察 考察 考察 考察 考察 、 考察 沟通 电子 合同 合同 合同 合同 协议 协议 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业站、重大事项公告、宣传册〠 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的会责任
公司 公司 公司 公司 公司 ， ， ， ， ， 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为我们不断追求进步和创新。
Tiêu chuẩn ISO9001, ISO9001, ISO45001, ISO14001, ISO14001, ISO14001, ISO45001, ISO45001, ISO45001, ISO45001
为 为 为 为 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，了完善的质量管理体系。
目前 目前 目前 目前 目前 ， ， 性能 、 、 、 包装 客户 服务 服务 服务 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量皷
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 公司 公司 公司 公司 、 、 、 的 的 的 的 公司 严格 严格 严格 、 、 、 、 、 、 《《《污染 防治法 《》 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 废水 、 、 ； ； ； ；率达100%.
公司 公司 公司 公司 公司 能源 方面 可能 存在 存在 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在 在 在 在 在 ， ， 可靠 产品 产品 产品 质量 竞争力 竞争力 竞争力 竞争力 研究 研究 研究 研究 包括 全 全设计 设计 设计 设计 设计 ， ， ， ， 的 的 ， ， ， ， ， ， ， ， 参加 参加 参加 参加 参加全面 ， ， 能力 持续 符合 ， ， ， 品质 品质 品质 品质 ， ，
在 ， ， ， ， ， 进行 有害 管理 管理 评审 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。
在 在 在 在 在 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位为 为 为 为 为 ， 职工 人身 人身 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 中 中 中 中 中 中的疾病，予以提醒、安排就医。
成长 和 对 至关 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 管理 ， ， ， ， ， ， ， ， ， 资源 资源 资源 优化 优化 同 与 与 与 企业 同
四、关注员工的文化建设和健康
公司 公司 公司 公司 公司 健康 健康 健康 的 的 的 工作 和 生活 生活 生活 生活 环境 环境等等。
公司 公司 公司 ， 公司 公司 ， 员工 员工 ， 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖 温暖困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。
五、公司与员工双赢发展
公司 公司 公司 公司 ， ， ， ， 竞争性 的。 ， ， ， ， ， 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨， 协调 部门 ， ， ， 以 ， ， ， ， 投入 投入 投入 工作 ， ， ， ， 学习 ， ， ， ， ，
另外 ， 年 次 ， ， ， ， ， ， ， 改进 改进。 该 工作 工作 工作 逐年 持续 持续 持续
盈瑞 盈瑞 盈瑞 盈瑞 盈瑞 高层 高层 策划 策划 策划 根据 根据 根据 阶段 阶段 阶段 阶段 次序 次序 次序 次序 次序 次序既 既 既 既 既 价值观 价值观 原则 原则 原则 支持 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了重点 支持 领域 、 文化 抗震。 支持 了 了 了 在 在 在 身边 身边 身边
总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。
Thời gian đăng: 16-Jun-2022